华南农业大学青年骨干教师培养实施暂行办法

华南农办〔2010〕7号

第一章  总  则

第一条  为贯彻落实学校人才强校战略、加强师资队伍建设，培养、造就一批优秀青年骨干教师，形成良好的学术梯队，推动学科发展，特制定本实施办法。

第二条  学校每年遴选50名青年教师作为青年骨干教师予以支持培养。青年骨干教师在各学科的人员中选拔。

第三条  青年骨干教师坚持公开选拔、择优支持、目标考核、合同管理的实施原则。

第二章  申报条件

第四条  青年骨干教师培养对象的基本条件：

1、学风严谨，创新能力强，师德优良，团结协作精神好。

2、年龄不超过35周岁（以申报当年1月1日计），具有硕士以上学历、讲师及以下职称。

3、申报当年的最近两个学期学生评教结果均在本单位排名前80%。

4、身体健康。

第五条  青年骨干教师培养对象同时应具备下列条件（近三年）之一：

1、曾主持厅局级以上研究课题，或主要参加（前3名）省部级及以上研究课题。

2、以第一作者在国内核心学术刊物发表论文2篇以上（其中一级刊物至少1篇），或被SCI、EI、SSCI收录1篇以上；体育、艺术类教师以第一作者在国内核心学术刊物发表论文1篇以上。

3、国家级教学、科研成果奖获得者；或国家级星火奖、省部级教学、科研成果奖一等奖前8名、二等奖前5名、三等奖前3名；或省农业技术推广奖、农业部农牧渔业丰收奖一等奖前5名、二等奖前3名、三等奖前2名。

4、国家发明专利前2名完成人；或省级以上审定品种前3名育成人。

5、教学效果好，有3个学期及以上的学生评教结果均在全校排名前30%。

第三章  遴选程序

第六条  申报者填写《华南农业大学青年骨干教师申报表》，并提供相关证明材料。经所在单位评议后向学校推荐。

第七条  人事处会同科技处对申报材料进行审核。符合条件者，由主（协）管人事的校领导、人事处、科技处、教务处、研究生处负责人组织的评审小组进行评审并择优推荐，评审结果报学校审批。

第八条  审批名单公示一周，如无异议，学校正式公布入选名单，并签订目标任务书。

第四章  培养措施

第九条  培养期为三年。在培养期内学校和学院为青年骨干教师提供如下支持：

1、学校对青年骨干教师培养对象每人每年资助5000元，用于进修、攻读学位及教学研究和科学研究。

2、所在单位提供教学科研所需要的基本条件。

3、学校优先支持申报国家各类人才计划及科研课题。

4、学校优先支持申报国内外进修、访学项目。

5、学校有计划地组织入选者参加由学校举办的英语培训班，培训时间不少于半年。

第五章  考核管理

第十条  支持期内，青年骨干教师应形成相对稳定且具有一定影响的研究方向，在本学科发展中起到骨干或带头作用。

第十一条  支持期内，青年骨干教师须新增主持厅级及以上课题1项，或新增主要参加（前3名）省部级以上课题1项，以第一作者在国内一级学术刊物发表论文1篇，有3个学期及以上学生评教结果均在本单位排名前80%，且完成以下指标之一：

1、以第一作者发表被SCI、EI、SSCI收录论文1篇；或在国内核心学术刊物上以第一作者发表论文2篇。

2、获得省部级科技成果（包括推广）奖1项，或获得国家发明专利1项，或审定新品种1个，且知识产权归学校所有。

3、教学效果好，有3个学期以上的学生评教结果均在全校排名前30%。

第十二条  对支持对象实行年度工作考查和支持期届满考核。支持对象每年度结合年度考核向所在单位提交年度工作进展报告，由所在单位组织考查。支持期届满后1个月内，支持对象向人事处递交三年工作总结报告，并由学校组织评议。

第十三条  支持对象年度考核基本称职和不称职者，学校终止培养计划；支持期满未完成考核指标者，取消其1次申报人才支持计划的资格。

第十四条  支持对象在支持期内及支持期届满后5年内调离学校应退回已资助费用。

第六章  附  则

第十五条  本办法实施项目与政府或学校其他人才支持计划不重复资助。如已获得其它更高层次人才计划支持，按照高层次支持计划标准资助和考核。

第十六条  本办法实施项目支持期满后，不再重复资助，鼓励优秀者申报更高层次的人才支持计划。

第十七条  本办法自公布之日起实施。

第十八条  本办法由校人事处负责解释。

附件（略）：1. 华南农业大学青年骨干教师申报表

2. 华南农业大学青年骨干教师培养对象期满总结报告

（附件请从人事处网页下载）